Isso significa que as empresas devem identificar e mitigar fatores como assédio moral, sobrecarga de trabalho e más condições organizacionais que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores. A NR-01 agora inclui a saúde mental como parte integrante do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo que as empresas avaliem e gerenciem esses riscos de forma proativa.